Posicionamento profissional
Currículo, entrevista e autoconhecimento: como a psicologia ajuda na transição de carreira
28 de agosto de 20261 min de leitura
Currículo e LinkedIn são a parte visível de uma transição de carreira. A parte invisível, que costuma pesar mais, é a insegurança de não saber se está no caminho certo, e é aí que o trabalho psicológico faz diferença.
Um currículo que fala sobre você, não só sobre cargos
Antes de escrever qualquer linha, ajuda entender o que você realmente busca: crescimento, estabilidade, mudança de área, mais tempo de vida. Um currículo escrito sem essa clareza acaba genérico, e quem lê sente isso.
Entrevista: o que trabalhar antes da conversa
A ansiedade de entrevista quase sempre tem menos a ver com a pergunta em si e mais com o medo de ser julgado. A gente trabalha isso antes: reconhecer o próprio valor, organizar os exemplos que você vai contar e reduzir o peso emocional daquele momento específico.
Recolocação também é um momento emocional
Ficar sem trabalho, mudar de área ou não ser chamado depois de várias entrevistas mexe com a autoestima, mesmo quando a pessoa entende racionalmente que faz parte do processo. Ter esse espaço para elaborar facilita continuar buscando sem se desgastar tanto no caminho.
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